<$Hediye Sepeti: İş Hayatında Hiyerarşik Düzenh2><$İnternetten hediyeler kazanın. Üyelerine, okurlarında hediye veren siteleri duyuruyoruz.
İnsanların toplu halde çalışmaya başladığı ilk uygarlıklardan beri iş bölümü ve düzeni sağlamak için bir takım hiyerarşik sistemler kurulmuştur. Bu hiyerarşik düzen hayatımızın ilk aşamasında aile ile başlar, okul ile devam eder, erkekler için askerlikte tavan yapar, iş hayatında ise olgunlaşır. Kısacası hiyerarşik düzen hayatımızın önemli bir bölümünde iç içe yaşadığımız bir sistemdir. Hiyerarşik düzenin iş hayatına sağladığı çok önemli katkılar vardır. Somut her iş yerinde en basit sistem hiyerarşisi bile olsa bir sıralama vardır. Çalışma alanında hiyerarşik düzen olmayan şirketlerde bile yeni adı İcra Kurulu Başkanı olan CEO bulunur. Bu başkana bağlı olan bir yönetim kurulu ve bu kurulun altında çalışan bir şirket elemanları vardır. Şirketin çalışma mekanizmasında herhangi bir hiyerarşi olmasa bile yönetimindeki hiyerarşi bir şekilde bu şirkete yansıyacaktır.
Hiyerarşik sistemin olumlu yönü iş hayatına düzeni getirmesidir. Ayrıca disiplin için de hiyerarşik düzen şarttır. Örneğin bir futbol takımı, başkan > teknik direktör > takım kaptanı > futbolcular'dan oluşur.
Peki, futbol da hiyerarşik düzen olmasaydı ne olurdu? Olası senaryoların başında futbolcuların ve yönetimin eşit hakları olduğu bir yapı ortaya çıkıyor. Peki, bu takıma bir teknik direktör atanacağı zaman söz hakkı kimde olacak? Söz hakkı eşit olduğu için ortaklaşa karar verilecek. Futbolcular örneğin kondisyoneri olmayan bir hocayı isterken, yönetim ise az maaş isteyen bir teknik direktör ile anlaşmaya bakacaktır.
Örneği futbol takımından verdim ama bir şirket için de durum farklı değildir.
Hiyerarşik düzenin dezavantajları da vardır. Şemanın üst kısmında bulunanların kendisini ispat etme gayreti ve altta bulunan bireylerin ise ezilmesi gibi sonuçlar ortaya çıkabilir.
Buna en iyi örnek, fabrikada maaşlarını alamayan işçilerin haklarını isteyince "beğenmiyorsan git" gibi tepkilerle karşılaşma ihtimalidir.
Eğer bir fabrikada hiyerarşik düzen olmasaydı, çalışan her birey eşit konumda bulunacağından maaşını alamayan işçilerin işten ayrılması ile dişlinin çarkları bozulacaktı. Hal böyle olunca o işçiye "beğenmiyorsan git" denilmeyecekti. Ama yukarıda dediğim gibi hiyerarşik düzen kurmadan da bir fabrikayı yönetemezsiniz.
Hiyerarşik düzeni olmayan meslekler de vardır. Bu meslekleri yapabilmek için kişisel maharet gereklidir. Resim yapmak, müzik çalmak ve şiir yazmak hiyerarşik düzene çok uzak mesleklerdir.
Kısacası hiyerarşik düzen her ne kadar hoş olmayan sınıflandırmalar getirse de, iş hayatının modernleşmesi ile vazgeçilmez bir unsur olmuştur.
Etiketler: hiyerarsi
| <$I0 Yorumh4>
<$BYorum Gönder
<$BKaydol: Kayıt Yorumları [Atom]>
Sitede arayın
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Seçmeler
DerslerCoğrafya
2. el araba
Coğrafya
Önceki yazılar
Arşiv